Общие сведения о Кодексе

Мы работаем в соответствии с высочайшими стандартами этичного поведения и рассчитываем на то, что все наши сотрудники, деловые партнеры и любые лица, действующие от нашего имени в любом регионе мира, также будут соблюдать эти стандарты. Это крайне важно для поддержания нашей репутации ответственной компании и для обеспечения нашего устойчивого успеха в бизнесе.

Настоящий Кодекс поведения распространяется на всех лиц, находящихся в трудовых отношениях с любым юридическим лицом в составе JTI в любом регионе мира, а также на сторонних (временных) сотрудников, даже если JTI не является их прямым работодателем.

Положения настоящего Кодекса не являются исчерпывающими и не заменяют собой требования местного законодательства, а также действующие в компании JTI стандарты (Operating Guidelines), политики и процедуры. В случае противоречий между требованиями настоящего Кодекса и применимого законодательства преимущественную силу имеют более жесткие требования. Однако нарушать применимое законодательство ни в коем случае нельзя.

Несоблюдение Кодекса поведения JTI, наших правовых обязательств или наших рабочих инструкций, политик и процедур может повлечь за собой дисциплинарные взыскания.

Мы хотим вести дела с теми партнерами, которые разделяют наши ценности и берут на себя четкие обязательства по соблюдению стандартов, изложенных в настоящем Кодексе.

В каждом разделе Кодекса содержатся ссылки на дополнительные ресурсы, в частности:

 

Указание на то, к кому обращаться при возникновении вопросов или проблем.
Названия применимых политик и процедур и ссылки на них.
Ссылки на другие ресурсы, доступные в корпоративной сети JTI или в интернете.
Ссылки на связанные разделы настоящего Кодекса.

Допускается переводить Кодекс на местные языки, однако при этом его единственной официальной редакцией остается оригинал на английском языке.

Настоящая редакция Кодекса, вступающая в силу с июня 2018 г., заменяет собой все предшествующие – как в электронном, так и в печатном виде. Кодекс будет периодически пересматриваться и корректироваться.

Назад Соблюдайте наш Кодекс поведения
Вперед Ваша роль как линейного руководителя