نزاهتنا في مزاولتنا لأعمالنا

تفادي تعارض المصالح

نحن نتوقع من الموظفين تفادي أي وضع حيث يمكن لمصالحهم الشخصية أن تتعارض مع مصالح JTI.

ما معنى ذلك بالنسبة لـ JTI؟

قد يحمل تعارض المصالح الموظفين على اتخاذ قرارات ليست في مصلحة JTI يمكن أن تؤثر سلبًا على سمعة الشركة وسمعة الموظفين على حدّ سواء.

ما معنى ذلك بالنسبة لي كموظف؟

أتفادى الحالات التي يمكن أن ينشأ عنها تعارض مصالح.
لا أسمح لمصالحي الشخصية بالـتأثير على أي قرارات أتخذها بالنيابة عن JTI. أصرّح بأي علاقات عائلية أو شخصية قد تؤثر على قراراتي في العمل.
لا أشارك، خارج إطار العمل، في أي نشاط يمكن أن يقوّض مصالح JTI التجارية أو ينافسها.
لا يغيب عن بالي تضارب المصالح المحتمل الذي قد ينشأ عند تبادل الهدايا والضيافة أو الترفيه.
عندما لا يمكن تجنّب تعارض المصالح، أصرّح بذلك فورًا لحماية نفسي وJTI.
من واجبي كمدير، أن أعالج أيّ تعارض في المصالح يصرّح به أحد أعضاء فريقي مستعينًا بدعم فرق عمل الموارد البشرية والامتثال.

ما معنى ذلك بالنسبة لشركائنا التجاريين؟

على الشركاء التجاريين تفادي أي وضع يمكن أن يؤدي إلى تعارض في المصالح. يجب الإبلاغ عن أيّ تعارض في المصالح مع JTI على عنوان البريد الالكتروني التالي: onebehavior@jti.com

متى ينطبق ذلك؟

في ما يلي بعض الأمثلة عن تضارب المصالح المحتمل:

  • يتقدّم أخي بطلب للحصول على منصب في JTI وسأشارك في اتخاذ القرار.
  • عرض عليّ مورّد، بصدد تقديم عطاء للفوز بعقد مع JTI، عطلة نهاية أسبوع مدفوعة في منتجع فخم وسأشارك في اتخاذ القرار.
  • باشرت عملاً يقضي بالقيام بأبحاث خارج دوام عملي في شركة جديدة تعنى بالتطورات التقنية المستعملة في قطاع التبغ.

معلومات إضافية