İş Yapış Şeklimiz

Çıkar Çatışmalarının Önlenmesi

Çalışanlarımızın, kişisel çıkarları ile JTI’ın çıkarlarının çatışabileceği tüm durumlardan kaçınmalarını bekleriz.

Bu JTI için ne anlama geliyor?

Çıkar çatışmaları, çalışanların JTI’ın çıkarına en uygun şekilde karar vermemelerine sebep olabilir ve hem şirketin hem kendilerinin itibarını olumsuz yönde etkileyebilir.

Bu bir çalışan olarak benim için ne anlama geliyor?

Çıkar çatışması oluşturabilecek durumlardan kaçınırım.

Şahsi çıkarlarımın, JTI adına alacağım herhangi bir kararı etkilemesine izin vermem. İşteki kararlarımı etkileyebilecek tüm ailevi veya kişisel ilişkilerimi beyan ederim.

İş dışında, JTI’ın işle ilgili çıkarlarına zarar verebilecek veya onlarla rekabete girebilecek hiçbir faaliyette bulunmam.

Hediye, ağırlama ve eğlence alıp/verirken oluşabilecek çıkar çatışmalarını aklımda bulundururum.

Çıkar çatışmasından kaçınmak mümkün değilse, kendimi ve JTI’ı korumak için durumu hemen bildiririm.

Yönetici olarak, ekibimin dile getirdiği tüm çıkar çatışmalarını İnsan Kaynakları ve Uygunluk Ekiplerinin desteğiyle ele almak benim görevimdir.

Bu iş ortaklarımız için ne anlama geliyor?

İş ortakları, çıkar çatışmasına yol açabilecek tüm durumlardan kaçınmalıdır. JTI ile olası çıkar çatışmaları onebehavior@jti.com adresine bildirilmelidir.

Bu hangi durumlarda geçerli olabilir?

Olası çıkar çatışmalarına bazı örnekler:

  • Kardeşim, karar sürecinde benim de yer alacağım bir pozisyon için JTI’a iş başvurusunda bulunuyor.
  • Bir tedarikçi, onay sürecinde yer aldığım bir sözleşme için JTI’a teklif veriyor ve bana lüks bir otelde tüm masrafları ödenmiş bir hafta sonu tatili teklif etti.
  • İş saatleri dışında ek gelir elde etmek için, tütün sektöründe kullanılmak üzere teknolojik gelişmeler konusunda çalışan yeni bir firmaya araştırma yapmak için kaydoldum.

Daha fazla bilgi için