Il ruolo del Line Manager

Sebbene il Codice, le policy e le procedure riguardino tutti i dipendenti, JTI si aspetta che i manager diano il buon esempio rispettando i valori dell’azienda e ispirando gli altri ad agire sempre in maniera etica e responsabile.

I manager hanno un ruolo fondamentale nella promozione del Codice tra i membri del loro team. È essenziale che ciascuno comprenda che cosa è tenuto a fare e che riceva la formazione appropriata per prendere decisioni corrette da un punto di vista etico.

I manager hanno il compito di creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti si sentano a proprio agio anche nel segnalare le loro preoccupazioni e sapendo sempre a chi rivolgersi. Di fronte a una preoccupazione segnalata da un collega, un manager deve affrontare seriamente la questione e aiutare il membro del team a risolvere il problema in tutta sicurezza e senza temere ripercussioni. In casi simili, può essere utile consultare le “Guidelines for line managers on handling reported concerns of misconduct”.

Nella sezione seguente sono riportati alcuni strumenti pratici e utili a promuovere comportamenti eticamente corretti all’interno del team. Questi comprendono una breve guida, alcuni dilemmi etici e molto altro ancora. Materiali come questi saranno aggiornati col passare del tempo.

Chiunque stesse leggendo la versione cartacea del Codice e non avesse la possibilità di accedere a questi strumenti può contattare il referente locale HR o un membro del Compliance team.

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