Notre équipe

Traiter tout le monde avec équité et respect

Nous reconnaissons la diversité et faisons la promotion d’une culture inclusive où chacun peut être soi-même sans craindre de subir de la discrimination ou du harcèlement.

Comment cela se traduit-il pour JTI?

Les comportements irrespectueux, la discrimination et le harcèlement vont à l’encontre des valeurs prônées par JTI, et il est de notre devoir, envers nous-mêmes et les autres, d’agir quand nous sommes témoins d’une injustice.

Nous n’opérons ou ne tolérons aucune discrimination relative au sexe, à l’âge, à la race, à la religion, à un handicap, à l’orientation sexuelle, au statut matrimonial, à l’origine ethnique, à la nationalité ou à toute autre caractéristique faisant l’objet d’une protection légale.

Nous ne tolérons ni l’intimidation ni le harcèlement, qu’il soit physique, verbal ou écrit.

Comment cela se traduit-il pour moi en tant qu’employé?

Je reconnais et respecte les cultures, les opinions et les modes de vie qui diffèrent des miens. Je pense à la façon dont mes comportements peuvent avoir des conséquences sur les autres. J’évite les communications offensantes, agressives ou intimidantes. Je ne fais pas de propositions sexuelles suggestives ni n’impose de contacts physiques aux autres.

Si je fume, je respecte le droit des non-fumeurs de travailler dans un environnement sans fumée.

Si quelqu’un adopte un comportement irrespectueux ou opère toute forme de discrimination ou de harcèlement à mon égard, je suis encouragé à le signaler à mon supérieur hiérarchique, à mon Partenaire d’affaires RH ou à un membre de l’équipe de la Conformité.

En tant que supérieur hiérarchique, j’accepte la diversité et traite mes collègues sur un pied d’égalité et avec respect. Je prends des décisions justes et impartiales. Je ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement et j’agis immédiatement en fonction des préoccupations qui m’ont été communiquées.

Comment cela se traduit-il pour nos partenaires d’affaires?

Nos partenaires d’affaires sont tenus de fournir des conditions de travail où les travailleurs sont traités avec respect et équité, et de veiller à ce qu’aucun d’entre eux ne fasse l’objet de discrimination ou d’intimidation sous quelque forme que ce soit.

Voici quelques exemples de comportements insensibles ou offensants :

  • De l’humour déplacé ou offensant, des commentaires à caractère sexuel ou des propos désobligeants à l’endroit des hommes ou des femmes;
  • Des affirmations racistes;
  • L’humiliation d’un employé ou d’un groupe d’employés, par exemple en attirant l’attention sur leurs erreurs devant d’autres personnes;
  • La marginalisation de personnes ou de groupes, notamment leur exclusion d’activités ou de conversations.

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