আমাদের ব্যবসায়িক অখণ্ডতা

কনফ্লিকস অব ইন্টারেস্ট পরিহার

জেটিআই-এর সাথে ব্যক্তিগত স্বার্থ নিয়ে দ্বন্দ্ব হতে পারে এমন পরিস্থিতি যেন আমাদের কর্মীরা এড়িয়ে চলেন, সেটাই প্রত্যাশা।

জেটিআই'তে এর গুরুত্ব কী?

কর্মীর স্বার্থ-দ্বন্দ্ব কর্মীকে এমন কোন সিদ্ধান্ত নিতে প্ররোচিত করতে পারে, যা জেটিআই-এর স্বার্থের জন্য উত্তম নাও হতে পারে এবং তা প্রতিষ্ঠান ও নিজের ব্যক্তিগত সুনামে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

একজন জেটিআই কর্মীর কাছে এর গুরুত্ব কী?

আমি স্বার্থের দ্বন্দ্ব সৃষ্টি হতে পারে, এমন পরিস্থিতি এড়িয়ে চলি।

জেটিআই-এর হয়ে আমি যখন কোন সিদ্ধান্ত নেই, তখন তাতে আমার ব্যক্তিগত স্বার্থের প্রভাব পড়তে দেই না।
আমার কাজের সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলতে পারে এমন কোন পারিবারিক কিংবা ব্যক্তিগত সম্পর্ক আমি ঘোষণা করে দেই।

কাজের বাইরেও এমন কোন কার্যক্রমে অংশ নেই না, যা জেটিআই-এর ব্যবসায়িক স্বার্থের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে।

আমি এটাও মনে রাখি যে, জিএইচই বিনিময়ের ফলে স্বার্থ-দ্বন্দ্ব সৃষ্টি হতে পারে।

স্বার্থ-দ্বন্দ্ব অনিবার্য মনে হলে নিজেকে ও জেটিআই কে রক্ষা করার জন্য অবিলম্বে আমি তা ঘোষণা করি।

পিপল এন্ড কালচার ও কমপ্লয়্যান্স টিমের সাহায্য নিয়ে আমার টিমের কোন সদস্য যাতে স্বার্থ-দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে না পারে, একজন ম্যানেজার হিসেবে তা নিশ্চিত করা আমার দায়িত্ব।

আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারগণের কাছে এর গুরুত্ব কী?

আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারগণকে স্বার্থ-দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে এমন পরিস্থিতি অবশ্যই পরিহার করতে হবে। সন্দেহজনক স্বার্থ-দ্বন্দ্ব দৃষ্টিগোচর হলে অবশ্যই onebehavior@jti.com-এ অভিযোগ করতে হবে।

কীরকম পরিস্থিতিতে প্রয়োগ করতে হবে?

এখানে সম্ভাব্য কিছু স্বার্থ-দ্বন্দের উদাহরণ দেওয়া হলো:

  • আমার ভাই জেটিআই-এর এমন একটি পদে চাকরির জন্য আবেদন করেছে, যেখানে সিদ্ধান্ত গ্রহণ আমার গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রয়েছে।
  • একজন সরবরাহকারি জেটিআই-এর এমন একটি নিলামের চুক্তি প্রত্যাশী, যেখানে আমি অনুমোদন প্রক্রিয়ায় অংশ নিব এবং এর জন্য ওই সরবরাহকারী আমাকে সাপ্তাহিক ছুটিতে অভিজাত হোটেলে অবকাশ যাপনের সকল খরচ বহনের প্রস্তাব দিয়েছে।
  • অতিরিক্ত আয় করার উদ্দেশ্যে, আমি আমার কাজের বাইরে অতিরিক্ত সময়ে তামাক কোম্পানিতে ব্যবহারের জন্য প্রযুক্তিগত উন্নয়ন বিষয়ক একটি স্টার্ট-আপ কাজে গবেষণা করতে সম্মতি জানিয়েছি।

বিস্তারিত জানুন