জেটিআই'তে এর গুরুত্ব কী?

কর্মীর স্বার্থ-দ্বন্দ্ব কর্মীকে এমন কোন সিদ্ধান্ত নিতে প্ররোচিত করতে পারে, যা জেটিআই-এর স্বার্থের জন্য উত্তম নাও হতে পারে এবং তা প্রতিষ্ঠান ও নিজের ব্যক্তিগত সুনামে নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।

একজন জেটিআই কর্মীর কাছে এর গুরুত্ব কী?

আমি স্বার্থের দ্বন্দ্ব সৃষ্টি হতে পারে, এমন পরিস্থিতি এড়িয়ে চলি।

জেটিআই-এর হয়ে আমি যখন কোন সিদ্ধান্ত নেই, তখন তাতে আমার ব্যক্তিগত স্বার্থের প্রভাব পড়তে দেই না।
আমার কাজের সিদ্ধান্তে প্রভাব ফেলতে পারে এমন কোন পারিবারিক কিংবা ব্যক্তিগত সম্পর্ক আমি ঘোষণা করে দেই।

কাজের বাইরেও এমন কোন কার্যক্রমে অংশ নেই না, যা জেটিআই-এর ব্যবসায়িক স্বার্থের জন্য ক্ষতিকর হতে পারে।

আমি এটাও মনে রাখি যে, জিএইচই বিনিময়ের ফলে স্বার্থ-দ্বন্দ্ব সৃষ্টি হতে পারে।

স্বার্থ-দ্বন্দ্ব অনিবার্য মনে হলে নিজেকে ও জেটিআই কে রক্ষা করার জন্য অবিলম্বে আমি তা ঘোষণা করি।

পিপল এন্ড কালচার ও কমপ্লয়্যান্স টিমের সাহায্য নিয়ে আমার টিমের কোন সদস্য যাতে স্বার্থ-দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে না পারে, একজন ম্যানেজার হিসেবে তা নিশ্চিত করা আমার দায়িত্ব।

আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারগণের কাছে এর গুরুত্ব কী?

আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারগণকে স্বার্থ-দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে এমন পরিস্থিতি অবশ্যই পরিহার করতে হবে। সন্দেহজনক স্বার্থ-দ্বন্দ্ব দৃষ্টিগোচর হলে অবশ্যই onebehavior@jti.com-এ অভিযোগ করতে হবে।