আমাদের জনবল

সকলের প্রতি শ্রদ্ধার সাথে বৈষম্যহীন আচরণ

জেটিআই’তে আমরা বৈচিত্র্যকে স্বাগত জানাই এবং ভিন্ন ভিন্ন সংস্কৃতির মেলবন্ধনকে উৎসাহ দেই, যাতে করে আমাদের প্রত্যেক কর্মী কোন রকম বৈষম্য ও হয়রানির ঝুঁকি ছাড়াই নিজের মতো করে কাজ করতে পারে।

জেটিআই'তে এর গুরুত্ব কী?

অসম্মানজনক ব্যবহার, বৈষম্য ও হয়রানিমূলক আচরণ জেটিআই-এর মূল্যবোধের সাথে সাংঘর্ষিক এবং নিজের ও অন্য কারও সাথে এরকম কিছু হলে তার বিরুদ্ধে প্রতিবাদ করা আমাদের কর্তব্য।

আমরা লিঙ্গ, বয়স, বর্ণ, ধর্ম, অক্ষমতা, যৌন বিষয়ক, বৈবাহিক অবস্থা, নৃতাত্ত্বিক উৎস, জাতিগত উৎস অথবা আইন দ্বারা সুরক্ষিত কোন বৈশিষ্ট্য নিয়ে বৈষম্য করি না এবং প্রতিষ্ঠানে কোনরকম বৈষম্যমূলক আচরণ বরদাস্ত করি না।

আমরা শারীরিক, মৌখিক কিংবা লিখিত কোন ধরণের হয়রানি বা হুমকি বরদাস্ত করি না।

একজন জেটিআই কর্মীর কাছে এর গুরুত্ব কী?

আমি আমার অবস্থান থেকে ভিন্ন সংস্কৃতি, মতামত ও জীবনযাপনের ধরণকে শ্রদ্ধা করি। আমি আমার আচরণ বিষয়ে অত্যন্ত সতর্ক থাকি। আমি বিতর্কিত, আক্রমণাত্মক কিংবা হুমকিস্বরূপ আচরণ পরিহার করে চলি। আমি কারও প্রতি ইঙ্গিতপূর্ণ যৌন প্রস্তাব অথবা অনাকাঙ্ক্ষিত শারীরিক অঙ্গভঙ্গি প্রকাশ করি না।

আমি নিজে ধূমপান করলেও, আমার দ্বারা একজন অধূমপায়ী যাতে বিব্রত না হোন, সে ব্যাপারে সতর্ক থাকি এবং তাদের কাজ করার জন্য ধূমপানমুক্ত পরিবেশ নিশ্চিত করি।।

যদি আমার সাথে কেউ অসম্মানজনক আচরণ বা কোন ধরণের বৈষম্যমূলক বা হয়রানিমূলক আচরণ করে, সে ব্যাপারে আমি আমার লাইন ম্যানেজার, এইচআর বিজনেস পার্টনার অথবা কমপ্লায়্যান্স টিমের যেকোন একজন সদস্যের কাছে অভিযোগ করাকে প্রাধান্য দেই।

একজন ম্যানেজার হিসেবে, আমি বৈচিত্র্যকে স্বাগত জানাই এবং আমার সকল সহকর্মীদের প্রতি শ্রদ্ধা রেখে সমান আচরণ বজায় রাখি। আমার গৃহীত সিদ্ধান্তগুলো স্বচ্ছ এবং পক্ষপাতহীন। আমি কোনরকম বৈষম্য ও হয়রানিমূলক আচরণ সহ্য করি না এবং আমার কাছে অভিযোগকৃত এধরণের আচরণের বিরুদ্ধে তাৎক্ষণিক যথাযথ ব্যবস্থা গ্রহণ করি।

আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারগণের কাছে এর গুরুত্ব কী?

আমাদের ব্যবসায়িক অংশীদারগণের কাছে আমাদের কাম্য, তারা তাদের কর্মীদের সাথে সম্মানজনক ও উপযুক্ত আচরণ করেন এবং এটাও নিশ্চিত করেন যে, একজন কর্মীও কোনরকম বৈষম্য ও হয়রানির শিকার হন নি।

অসংবেদনশীল বা আপত্তিকর আচরণের কয়েকটি উদাহরণ এখানে রয়েছে:

  • অনুপযুক্ত বা আপত্তিকর কৌতুক, যৌন প্রকৃতির মন্তব্য বা পুরুষ বা মহিলাদের বিরুদ্ধে অসম্মানজনক মন্তব্য
  • বর্ণবাদী মতামত প্রকাশ করা
  • একজন কর্মচারী বা একদল কর্মচারীকে অপমান করা, উদাহরণস্বরূপ অন্যের সামনে তাদের ভুলগুলি তুলে ধরা
  • ব্যক্তি বা গোষ্ঠীর প্রান্তিককরণ, উদাহরণস্বরূপ কার্যকলাপ বা কথোপকথন থেকে তাদের অযথা বাদ দেয়া

বিস্তারিত জানুন