ما معنى ذلك بالنسبة لـ JTI؟
نحن نعمل يدًا بيد لتعزيز ثقافة السلامة ولتأمين ظروف عمل آمنة. كما أنّنا نشجع التوعية بالسلامة ونجهّز أنفسنا بالمعرفة والموارد اللازمة للتعرّف على المخاطر وحماية صحة جميع الموظفين.
ضمان الصحة والسلامة
يتمتع الموظفون كافة بحق الحماية من الإصابات والأمراض المتعلقة بالعمل. نحن نؤمن بيئة عمل آمنة وصحية ونعزز ثقافة تعطي الأولوية للصحة والسلامة.
ما معنى ذلك بالنسبة لي كموظف؟
أحرص على حضور جميع التدريبات المتعلقة بالصحة والسلامة وأنا معتاد على إجراءات الصحة والسلامة المحلية.
أتحمّل مسؤولية سلامتي الخاصة وسلامة زملائي. عليّ، في حال طلب منّي تشغيل أيّ آلات أو قيادة سيّارة تابعة للشركة، أن أتصرّف بسلامة ومسؤولية وأن أعير اهتمامي لأي مخاطر محتملة. عليّ ألاّ أشغّل أيّ آلات أو أقود أي مركبة أو أقوم بأي نشاط آخر قد يؤذيني شخصيّا أو يؤذي الآخرين في حال كانت قدرتي على التمييز أو الأداء متأثرة وفي غير مستواها العادي.
أبلّغ عن أيّ ظروف غير آمنة أو حوادث أو شبه حوادث أو سلوكيات غير آمنة.
أنا مسؤول، بصفتي كمدير، عن قيادة ثقافة السلامة في الشركة بشكل ديناميكي وفعال. أحرص على أن يتمتع الموظفون بالكفاءات والمعرفة والتدريب والتجهيزات للعمل بسلامة. في حال علمت بوقوع حادث سلامة أتولّى معالجة المسألة على الفور.
ما معنى ذلك بالنسبة لشركائنا التجاريين؟
نحن نتوقع من شركائنا التجاريين أن يحرصوا على توفير ظروف عمل وممارسات آمنة. يجب أن تكون لديهم سياسات وأنظمة معتمدة لإدارة الصحة والسلامة.
متى ينطبق ذلك؟
في ما يلي بعض الأمثلة عن سلوكيات تخويفية أو مهينة:
- أنا قلق لأنّ أحد الزملاء يعتزم أن يقود مركبة أو يشغّل آلة تحت تأثير الكحول.
- طلب منّي مديري القيام بمهمّة لكنّني لم أتلق التدريب الكافي للقيام بذلك.
- لاحظت وجود سلك كهربائي متضرر قد يؤدي إلى إصابتي أو إصابة أحد زملائي.
معلومات إضافية
مديركم المباشر
أخصائي الصحة والسلامة المسؤول عنكم
الشريك المحلّي لشؤون الموارد البشرية
