فريقنا

معاملة الناس بإنصاف واحترام

نحن نحتضن التنوّع ونشجع الثقافة الجامعة حيث يكون الجميع في العمل على طبيعتهم من دون أي خوف من التمييز أو المضايقة.

ما معنى ذلك بالنسبة لـ JTI؟

إنّ أيّ سلوك عديم الاحترام أو أيّ تمييز أو مضايقة هي ضدّ قيم JTI ويقع على عاتقنا، تجاهنا وتجاه أنفسنا، واجب التصرّف عندما لا تكون الأمور على ما يرام.
نحن لا نميّز ولا نسمح بالتمييز على أساس الجندر أو العمر أو العرق أو الديانة أو الإعاقة أو التوجه الجنسي أو الوضع العائلي أو الخلفية الإثنية أو بلد الأصل أو أي خصائص أخرى يحميها القانون.

ما معنى ذلك بالنسبة لي كموظف؟

أنا أثمّن وأحترم الثقافات والآراء وأنماط الحياة المختلفة. أراعي كيف يمكن أن يؤثر سلوكي على الآخرين. أتفادى أي تواصل مهين أو عدائي أو مخيف. أتمنّع عن القيام بأي إيحاءات ذات طبيعة جنسية أو أي حركات جسدية تجاه الآخرين.
في حال كنت أدخن، أحترم حق غير المدخنين في العمل في بيئة خالية من الدخان.
في حال واجهت أي سلوك عديم الاحترام أو أي شكل من أشكال التمييز أو المضايقة، يتمّ تشجيعي على الإبلاغ عن ذلك إلى مديري المباشر أو الشريك المحلي لشؤون الموارد البشرية أو أحد أفراد فريق الامتثال.
أنا أثمّن، بصفتي كمدير، التنوّع وأعامل الزملاء بإنصاف واحترام. أتخذ قرارات عادلة وغير منحازة. لا أسمح بأي شكل من أشكال التمييزأوالمضايقة وأتصرّف مباشرة عندما تردني أي مخاوف.

ما معنى ذلك بالنسبة لشركائنا التجاريين؟

نتوقع من شركائنا أن يؤمنوا ظروف عمل تحترم الموظفين وتتميز بالإنصاف.

في ما يلي بعض الأمثلة عن سلوكيات تخويفية أو مهينة:

  • مزاح غير لائق أو مهين، تعليقات ذات طبيعة جنسية أو تعليقات مهينة ضدّ الرجال أو النساء
  • التعبير عن آراء عنصرية
  • إهانة موظف أو مجموعة موظفين بالإشارة مثلاً إلى أخطائهم أمام الآخرين
  • تهميش الأفراد أو المجموعات باستثنائهم مثلاً من بعض النشاطات أو الأحاديث

معلومات إضافية