Nuestra gente

Tratar a los demás igualitariamente y con respeto

Apostamos por la diversidad y promovemos una cultura inclusiva en la que todos podamos ser nosotros mismos en el trabajo, sin riesgo de sufrir discriminación o acoso.

¿Qué implica esto para JTI?

Las conductas irrespetuosas, la discriminación y el acoso van en contra de los valores de JTI y tenemos el deber, para con nosotros mismos y los demás, de actuar cuando algo no esté bien.

No discriminamos ni toleramos la discriminación, sea por motivo de género, edad, raza, religión, discapacidad, orientación sexual, estado civil, origen étnico, nacionalidad, procedencia y demás características protegidas por la ley.

No toleramos ningún tipo de acoso o intimidación, sea física, verbal o escrita.

¿Qué implica esto para mí como empleado/a?

Debo valorar y respetar las culturas, opiniones y estilos de vida que difieran de los míos. Tengo en cuenta cómo mi comportamiento afecta a los demás. Evito cualquier tipo de comunicación ofensiva, agresiva o intimidatoria. No realizo propuestas sexualmente sugerentes ni gestos físicos que los demás no acogen bien.

Si fumo, respeto el derecho de los no fumadores a trabajar en un entorno sin humos.

Si alguien manifiesta una conducta irrespetuosa hacia mí o si soy objeto de cualquier tipo de discriminación o acoso, tengo la confianza de poder comunicarlo a mi manager directo, mi HR Business Partner o un miembro del equipo de Compliance.

Como manager, comulgo con la diversidad y trato igualitariamente y con respeto a todos mis compañeros. Tomo decisiones justas y no discriminatorias. No tolero ningún tipo de discriminación o acoso y actúo de inmediato cuando alguien me manifiesta cualquier preocupación.

¿Qué implica esto para nuestros socios comerciales?

Se espera de nuestros socios comerciales que establezcan condiciones de trabajo que supongan un trato justo y respetuoso para sus trabajadores, asegurándose de que ninguno de ellos sufra ninguna clase de discriminación o intimidación.

Algunos ejemplos de conducta desconsiderada u ofensiva:

  • Chistes o bromas inapropiadas u ofensivas, comentarios de índole sexual o que supongan una falta de respeto para los hombres o las mujeres.
  • Expresar opiniones racistas.
  • Humillación de un empleado o grupo de empleados mediante, por ejemplo, acusaciones o comentarios sobre sus errores delante de otras personas.
  • Marginación de personas o grupos, por ejemplo, excluyéndolos indebidamente de actividades o conversaciones.

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