Nossas pessoas

Tratar as pessoas com igualdade e respeito

Nós apoiamos a diversidade e promovemos uma cultura inclusiva em que todos podem ser eles mesmos no trabalho sem risco de discriminação ou assédio.

O que isso significa para a JTI?

O comportamento desrespeitoso, a discriminação e o assédio são contra os valores da JTI e temos o dever para com nós mesmos e uns com os outros de agir se algo não estiver certo.

Não discriminamos nem toleramos discriminação relacionada a gênero, idade, raça, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, origem étnica, nacionalidade ou qualquer outra característica protegida por lei.

Não toleramos assédio nem intimidação física, verbal ou escrita.

O que isso significa para mim como colaborador?

Valorizo e respeito culturas, opiniões e estilos de vida que sejam diferentes dos meus. Considero como o meu comportamento pode afetar os outros. Evito comunicação ofensiva, agressiva ou intimidadora. Não faço propostas sexuais nem gestos físicos indesejados para os outros.

Se sou fumante, respeito o direito dos não fumantes de trabalhar em um ambiente livre de fumaça.

Se alguém demonstrar um comportamento desrespeitoso ou qualquer forma de discriminação ou assédio contra mim, sou incentivado a denunciar isso ao meu gestor, ao meu contato de RH ou ao um membro da equipe de Compliance.

Como gestor, apoio a diversidade e trato os colegas com igualdade e respeito. Tomo decisões que são justas e imparciais. Não tolero nenhuma forma de discriminação ou assédio e ajo imediatamente sobre as preocupações compartilhadas comigo.

O que isso significa para os nossos parceiros de negócios?

Espera-se que os nossos parceiros de negócios forneçam condições de trabalho que tratem os trabalhadores com respeito e justiça e garantam que nenhum trabalhador seja submetido a qualquer forma de discriminação ou intimidação.

Aqui estão alguns exemplos de comportamento insensível ou ofensivo:

  • Humor inadequado ou ofensivo, comentários de natureza sexual ou desrespeitosos contra homens ou mulheres
  • Expressar opiniões racistas
  • Humilhar um colaborador ou um grupo de colaboradores, por exemplo, apontando seus erros na frente de outras pessoas
  • Marginalizar pessoas ou grupos, por exemplo, excluindo-os indevidamente de atividades ou conversas

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