Komu mam zgłosić wątpliwość?

Mając kiedykolwiek wątpliwość lub pytanie, zawsze należy zwrócić się z prośbą o radę. Sekcje zatytułowane „Więcej informacji” odsyłają do konkretnych osób, które mogą pomóc w przypadku pytań i do dodatkowych informacji.

Jeżeli widzisz albo słyszysz coś, co według Ciebie może być niezgodne z prawem, może stanowić naruszenie naszego Kodeksu, polityk lub procedur, albo zagrażać naszej działalności czy reputacji, powinieneś reagować.

Niezależnie od rodzaju problemu możesz porozmawiać w zaufaniu ze swoim przełożonym lub przedstawicielem lokalnego Działu HR. Jeżeli te opcje nie są dla Ciebie dogodne, zgłoś swoją wątpliwość przez nasz niezależny i poufny kanał „Your Voice”.

Jeżeli zgłaszasz wątpliwość, oczekujemy, że robisz to w dobrej wierze. Oznacza to, że masz uzasadnione powody, aby wierzyć, że zgłoszone informacje są prawdziwe, nawet jeżeli później okaże się inaczej. Jeżeli zgłaszasz wątpliwość, która jest umyślnie fałszywa, wprowadzająca w błąd lub przekazana w złej wierze, może to spowodować zastosowanie środków dyscyplinarnych.

Kiedy powinno się zgłosić wątpliwość?

Niezależnie od sposobu zgłoszenia najlepiej jest zareagować jak najwcześniej. Jeżeli zwleka się zbyt długo, istnieje ryzyko, że sytuacja może się pogorszyć, zarówno dla Ciebie, jak i dla JTI. Może to również utrudnić jej rozstrzygnięcie.
W przypadku aktu odwetu na osobie zgłaszającej obawę w dobrej wierze lub biorącej udział w procedurze wyjaśniającej, stosowane będą surowe środki dyscyplinarne.