Nuestro papel en la sociedad

Respeto por los derechos humanos

En todas nuestras operaciones comerciales, respetamos los derechos humanos de nuestros empleados, socios comerciales y sus trabajadores, así como a las comunidades en las que operamos.

¿Qué implica esto para JTI?

Los derechos humanos son normas universales que se aplican sin excepción a todas las personas, independientemente de en qué lugar del mundo se encuentren, y se refieren a aspectos como la igualdad de oportunidades, las condiciones de trabajo, la libertad de expresión o la intimidad.

Proporcionamos a todos los empleados información clara sobre los derechos humanos y llevamos a cabo estudios de impacto para identificar y mitigar posibles problemas relacionados con recursos humanos.

Colaboramos con organizaciones internacionales, ONG y empresas privadas para mejorar las situaciones en las que los derechos humanos pueden correr riesgo. Adoptamos especial precaución a la hora de mitigar el riesgo de uso de mano de obra infantil en nuestras operaciones, y trabajamos por erradicar esta lacra de las comunidades en las que constituye una práctica culturalmente aceptada.

¿Qué implica esto para mí como empleado/a?

Espero de JTI que respete mis derechos humanos. Si tengo cualquier preocupación sobre una posible violación de mis derechos humanos o los de algún compañero, lo manifiesto.

Como manager, tengo el deber de garantizar que se respeten los derechos humanos de los trabajadores de mi equipo. Trato cualquier preocupación que me comunica un empleado conforme a lo indicado en las Directrices para Managers Directos.

¿Qué implica esto para nuestros socios comerciales?

Todos nuestros socios comerciales deben adoptar y respetar las prácticas laborales y condiciones de trabajo adecuadas según su legislación local y los convenios internacionales.

¿A qué situaciones puede aplicarse esto?

Algunos ejemplos de situaciones que pueden resultar preocupantes:

  • Encontrándome en una plantación de tabaco, observo a un niño llevar un pesado fardo de hoja de tabaco.
  • Una ONG independiente afirma que los empleados de uno de nuestros cultivadores de hoja trabajan sin ningún tipo de equipo de protección personal.
  • Oigo comentar a un compañero que se le ha pedido que trabaje los fines de semana, sin que se haya informado a HR.
  • A un compañero, su manager le ha negado el derecho a afiliarse a un sindicato.

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