Nosso papel na sociedade

Respeito aos direitos humanos

Ao longo de nossas operações comerciais, respeitamos os direitos humanos de nossos colaboradores, parceiros de negócios e de seus colaboradores e as comunidades onde atuamos.

O que isso significa para a JTI?

Os direitos humanos são normas universais que se aplicam igualmente a todas as pessoas, independentemente de onde estejam no mundo, abrangendo tópicos como oportunidades iguais, normas de trabalho, liberdade de expressão e privacidade.

Fornecemos a todos os colaboradores informações claras sobre direitos humanos e realizamos avaliações de impacto para identificar e reduzir possíveis problemas de direitos humanos.

Colaboramos com organizações internacionais, organizações não governamentais e empresas privadas para melhorar situações em que os direitos humanos possam estar em risco. Tomamos precauções especiais para diminuir o risco de trabalho infantil em nossas empresas e trabalhamos para erradicar o trabalho infantil nas comunidades onde isso é uma prática culturalmente aceita.

O que isso significa para mim como colaborador?

Espero que a JTI respeite meus direitos humanos. Se eu estiver preocupado com uma possível violação dos meus direitos humanos ou dos meus colegas, eu me manifesto.

Se eu for um gestor, tenho o dever de garantir que os direitos dos colaboradores da minha equipe sejam respeitados. Lido com qualquer preocupação manifestada por um colaborador de acordo com as diretrizes para gestores.

O que isso significa para os nossos parceiros de negócios?

Espera-se que todos os parceiros de negócios adotem e mantenham padrões de práticas de trabalho e condições de trabalho que cumpram todas as leis locais e convenções internacionais aplicáveis.

A quais situações isso pode se aplicar?

Aqui estão alguns exemplos de situações que podem levar a uma preocupação:

  • Em uma plantação de tabaco, notei uma criança carregando uma carga pesada de tabaco.
  • Uma ONG independente afirma que os trabalhadores que trabalham para um produtor de folhas estavam trabalhando sem nenhum equipamento de proteção individual.
  • Ouvi dizer que um colega foi convidado a trabalhar nos fins de semana sem que o RH fosse informado.
  • Um colega teve o seu direito de ingressar num sindicato negado pelo seu gerente.

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