Наша роль в обществе

Нашим сотрудникам, деловым партнерам и их персоналу, а также населению регионов, в которых работает Компания, мы гарантируем соблюдение прав человека во всех аспектах своей деятельности.

Что это означает для JTI

Права человека – это универсальные нормы, одинаково применимые к любому человеку в любом регионе мира. Они охватывают такие аспекты, как равенство возможностей, трудовые нормы, свобода слова и защита личных данных.

Всем сотрудникам мы четко разъясняем права человека и проводим оценки воздействия с целью выявления и устранения возможных проблем в этой сфере.

В сотрудничестве с международными структурами, неправительственными организациями и частными компаниями мы принимаем меры по улучшению ситуаций, в которых права человека оказываются под угрозой. Мы делаем все возможное для того, чтобы исключить риск использования детского труда в деятельности Компании и искоренить это явление в тех регионах, культурные традиции которых допускают подобную практику.

Что это означает для меня как для сотрудника

Я рассчитываю на то, что JTI будет соблюдать мои права человека. Если мне кажется, что в отношении меня или моих коллег эти права нарушаются, я информирую Компанию об этом.

Если я занимаю руководящую должность, я обязан обеспечивать соблюдение прав своих подчиненных. Любое сообщение сотрудника о возможных нарушениях в этой области я рассматриваю в соответствии с Инструкциями для линейных руководителей.

Что это означает для наших деловых партнеров

В отношении методов и условий труда все деловые партнеры должны принять и соблюдать стандарты, соответствующие всем применимым местным законам и международным конвенциям.

К каким ситуациям это применимо

Ниже приведены примеры ситуаций, которые могут вызвать обеспокоенность:

Находясь на табачной ферме, я заметил ребенка, несущего тяжелый тюк табака.
Независимая неправительственная организация заявляет, что в хозяйстве по выращиванию табачного листа работники не пользуются индивидуальными средствами защиты.
Я узнал, что коллегу попросили поработать в выходные без ведома отдела по работе с персоналом.
Руководитель запретил коллеге вступать в профсоюз, тем самым нарушив его соответствующее право.