Il nostro ruolo all’interno della società

Garantire il rispetto dei diritti umani

Le nostre operazioni commerciali avvengono nel rispetto dei diritti umani dei dipendenti, dei partner commerciali e del loro personale, così come delle comunità in cui operiamo.

Quali sono le conseguenze per JTI?

I diritti umani sono norme universali che si applicano indistintamente a ogni individuo, in qualsiasi Paese del mondo, e che riguardano temi come le pari opportunità, gli standard occupazionali, la libertà di parola e la privacy.

Per identificare e attenuare potenziali problematiche in materia di diritti umani, forniamo a tutti i dipendenti informazioni chiare sui diritti umani e svolgiamo valutazioni d’impatto.

Collaboriamo con organizzazioni internazionali, organizzazioni non governative e società private per migliorare situazioni che potrebbero potenzialmente mettere a rischio i diritti umani. Prendiamo speciali precauzioni per ridurre il rischio che le nostre attività sfruttino il lavoro minorile, e ci impegniamo per far sì che questo fenomeno venga debellato in tutte le comunità in cui questo costituisce una pratica culturalmente accettata.

Quali sono le conseguenze per me come dipendente JTI?

Mi aspetto che JTI rispetti i miei diritti umani. Se ho il sospetto di una potenziale violazione per me, o un mio collega, sono tenuto a effettuare una segnalazione.

I manager devono assicurarsi che i diritti dei membri del loro team siano rispettati e devono affrontare le segnalazioni effettuate dai dipendenti secondo quanto stabilito dalle linee guida destinate ai Line Manager.

Quali sono le conseguenze per i partner commerciali di JTI?

Tutti i partner commerciali sono tenuti ad adottare e a mantenere gli standard enunciati dalle convenzioni internazionali e dalle normative locali applicabili in materia di pratiche professionali e di condizioni lavorative.

A quali situazioni si applicano queste misure?

Qui di seguito sono riportati alcuni esempi di situazioni potenzialmente preoccupanti:

  • Mentre mi trovavo in una piantagione, ho visto un bambino trasportare un pesante sacco di tabacco;
  • Una ONG indipendente sostiene che i lavoratori impiegati da un coltivatore di foglie di tabacco siano stati visti lavorare senza alcun dispositivo di protezione individuale;
  • Ho sentito dire che a un collega è stato chiesto di lavorare durante il fine settimana senza che il reparto HR ne fosse informato;
  • Un manager ha negato a uno dei suoi collaboratori il diritto di aderire a un sindacato.

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