Tu función como manager directo

Aunque nuestro Código y nuestras políticas y procedimientos se aplican a todos los empleados, esperamos de ti que, como manager, des ejemplo encarnando los valores de JTI e inspirando a los demás a comportarse de forma ética y responsable en todo momento.

Como manager, representas un papel fundamental en la concienciación y difusión de nuestro Código dentro de tu equipo. Es importante que todos entiendan lo que se espera de ellos y reciban la formación y la orientación adecuadas para tomar las decisiones éticas acertadas.

Contamos contigo para que crees un ambiente de trabajo en el que los miembros de tu equipo se sientan cómodos compartiendo sus preocupaciones y sepan con quién tienen que hablar. Si un empleado te comunica una inquietud, esperamos que la acojas seriamente y que apoyes a ese miembro de tu equipo en la resolución del asunto, con discreción y sin temor a represalias. Las “Directrices para managers directos acerca de la gestión de comunicaciones sobre posibles conductas indebidas” están ahí para ayudarte cuando surja una situación de este tipo.

En el apartado siguiente te proporcionamos una serie de herramientas prácticas que te ayudarán a promover una conducta ética dentro de tu equipo. Entre ellas, un resumen orientativo, ejemplos de dilemas éticos y más. Iremos actualizándolas a lo largo del tiempo.

Si estás leyendo una copia impresa de este Código y no puedes acceder a esas herramientas, no dudes en acudir a tu HR Business Partner local o a un miembro del equipo de Compliance.

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