Votre rôle en tant que manager

Bien que notre Code, nos politiques et nos procédures s'appliquent à tous les collaborateurs, nous attendons de vous, en tant que manager, que vous donniez l'exemple en vivant les valeurs de JTI et en incitant les autres à se comporter de façon éthique et responsable à tout moment

En tant que manager, vous jouez un rôle clé dans la sensibilisation à notre Code au sein de votre équipe. Il est important que tous les intervenants comprennent ce que l’on attend d’eux et reçoivent la formation et les conseils appropriés pour prendre les bonnes décisions éthiques.

Nous comptons sur vous pour créer un environnement de travail où les membres de l’équipe pourront exprimer leurs préoccupations sans crainte et savoir à qui ils peuvent s’adresser. Si un employé vous signale une anomalie, nous nous attendons à ce que vous la traitiez sérieusement et souteniez le membre de votre équipe pour résoudre le problème en toute confidentialité et sans crainte de représailles. Les « Directives à l’intention des responsables hiérarchiques sur la gestion des anomalies signalées » sont disponibles pour vous aider, si une telle situation se présente.

Vous trouverez dans la section ci-dessous des outils pratiques pour vous aider à promouvoir un comportement éthique au sein de votre équipe. Ces outils comprennent un court document d’orientation, des conseils en cas de dilemmes éthiques et plus encore. Nous les mettrons à jour au fil du temps.

Si vous lisez une copie imprimée de ce Code et que vous n’avez pas accès à ces outils, adressez-vous à votre contact Ressources Humaines local ou à un membre de l’équipe Compliance.

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