Ваша роль как линейного руководителя

Положения Кодекса, политик и процедур JTI распространяются на всех сотрудников, однако от вас как от руководителя мы ожидаем, что вы будете показывать положительный пример, воплощая ценности JTI на практике и вдохновляя других всегда и во всем поступать этично и ответственно.

Как руководитель вы играете ключевую роль в ознакомлении своих сотрудников с положениями Кодекса. Важно, чтобы каждый из них понимал, что от него требуется, проходил обучение и получал инструкции, необходимые для принятия правильных с точки зрения этики решений.

Мы рассчитываем на то, что вы сможете создать рабочую атмосферу, в которой члены вашего коллектива не будут опасаться информировать Компанию о возможных нарушениях и будут знать, к кому обращаться. Если сотрудник сообщает вам о возможном нарушении, вы должны отнестись к этому серьезно и помочь своему подчиненному решить вопрос конфиденциально – так, чтобы он не опасался преследований или неприятностей. При возникновении такой ситуации следует руководствоваться Инструкциями для линейных руководителей о действиях при получении сообщения о возможном нарушении.

В следующем разделе вы найдете некоторые практические инструменты, которые помогут вам укрепить принципы этичного поведения в коллективе. К ним относятся, в частности, краткая инструкция, примеры моральных дилемм и другие материалы, которые со временем будут обновляться.

Если сейчас вы читаете печатный экземпляр Кодекса и у вас нет доступа к указанным инструментам, обратитесь к вашему бизнес-партнеру из отдела по работе с персоналом или к представителю подразделения по соответствию корпоративным нормам и правилам.

 

Назад О Кодексе поведения
Вперед Модель принятия решений «Ваш гид»