Ваша роль як безпосереднього керівника

Хоча наш Кодекс, політики та процедури застосовуються до всіх працівників, ми очікуємо, що ті працівники, які мають підлеглих, показуватимуть правильний приклад іншим, дотримуючись цінностей компанії JTI та надихаючи інших на етичну й відповідальну поведінку в будь-яких ситуаціях.

Як безпосередній керівник, ви відіграєте головну роль в інформуванні своєї команди про наш Кодекс. Дуже важливо, щоб кожен працівник розумів, чого саме від нього/неї очікують, і щоб працівники отримували відповідні знання та рекомендації для ухвалення правильних етичних рішень.

Ми розраховуємо, що ви створите таке робоче середовище, у якому члени вашої команди почуваються впевнено, коли повідомляють про можливі порушення, і точно знають, до кого вони можуть звернутися. Якщо працівник ділиться з вами інформацією про можливе порушення, ми очікуємо, що ви серйозно поставитеся до таких звернень і надасте підтримку працівнику для розв’язання зазначеної проблеми таким чином, щоб зберегти конфіденційність і щоб працівник не боявся покарання за такі звернення. За необхідності, якщо така ситуація виникне, ви можете скористатися посібником «Інструкції для безпосередніх керівників у разі звернень щодо можливих порушень чи невідповідної поведінки» (Guidelines for line managers on handling reported concerns of misconduct).

У наведеному нижче розділі ви знайдете деякі практичні інструменти, які допоможуть підтримувати етичну поведінку у вашій команді. У ньому містяться коротка інструкція, приклади етичних дилем і багато іншого. Ми періодично оновлюватимемо цей розділ. 

Якщо ви читаєте друковану версію цього Кодексу та не маєте доступу до згаданих інструментів, зверніться до представника локального Відділу персоналу або до представника Відділу з питань відповідності корпоративним нормам і правилам.

Назад Про цей Кодекс
Далі Інструмент «Ваш посібник»