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Nous nous attendons à ce que nos employés évitent toute situation dans laquelle leurs intérêts personnels peuvent entrer en conflit avec ceux de JTI.
Les conflits d’intérêts peuvent inciter les employés à prendre des décisions qui ne sont pas dans l’intérêt de JTI et qui pourraient avoir des répercussions négatives sur la réputation de la Société ainsi que sur la leur.
J’évite les situations pouvant me placer en conflit d’intérêts.
Je ne laisse pas mes intérêts personnels influencer les décisions que je prends au nom de JTI. Je déclare toute relation familiale ou personnelle pouvant influencer mes décisions au travail.
À l’extérieur du travail, je ne m’engage dans aucune activité qui pourrait miner ou concurrencer les intérêts de JTI.
Je ne perds pas de vue les éventuels conflits d’intérêts qui pourraient survenir lors d’échanges de cadeaux, de marques d’hospitalité ou d’activités de représentation.
Quand un conflit d’intérêts est inévitable, je le déclare immédiatement afin de me protéger et de protéger JTI.
En tant que supérieur hiérarchique, il est de mon devoir de traiter tout conflit d’intérêts déclaré par un membre de mon équipe, avec l’appui des équipes des Ressources humaines et de la Conformité.
Les partenaires d’affaires doivent éviter toute situation susceptible d’entraîner un conflit d’intérêts. Tout conflit d’intérêts potentiel avec JTI doit être signalé à l’adresse onebehavior@jti.com.
Voici quelques exemples de conflits d’intérêts potentiels :
