Nos employés

Considérer les personnes avec équité et respect

Nous considérons que la diversité est un atout et nous promouvons une culture inclusive où chacun peut être lui-même au travail sans risque de discrimination ou de harcèlement.

Qu’est-ce que cela signifie pour JTI ?

Les comportements irrespectueux, la discrimination et le harcèlement sont contraires aux valeurs de JTI, et nous avons le devoir envers nous-mêmes et envers les autres d'agir si quelque chose ne convient pas sur ce plan.

Nous ne pratiquons et ne tolérons aucune discrimination liée au sexe, à l'âge, à la race, à la religion, au handicap, à l'orientation sexuelle, à l'état matrimonial, à l'origine ethnique, à l'origine nationale ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Nous ne tolérons aucun harcèlement ni aucune intimidation, qu’ils soient physiques, verbaux ou écrits.

Qu’est-ce que cela signifie pour moi en tant que collaborateur de JTI ?

J'apprécie et respecte les cultures, les opinions et les modes de vie qui diffèrent des miens. Je prends en compte la manière dont mon comportement pourrait affecter les autres. J'évite toute communication offensante, agressive ou intimidante. Je ne fais pas de propositions sexuelles suggestives ou de gestes physiques importuns envers les autres.

Si je suis fumeur, je respecte le droit des non-fumeurs de travailler dans un environnement sans tabac.

Si je suis victime d’un comportement irrespectueux ou de toute forme de discrimination ou de harcèlement, je suis encouragé à le signaler à mon responsable hiérarchique, mon contact Ressources humaines ou un membre de l’équipe Compliance.

En tant que manager, je respecte la diversité et traite mes collègues avec égalité et respect. Je prends des décisions justes et impartiales. Je ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement et réagis immédiatement aux préoccupations dont on me fait part.

Qu’est-ce que cela signifie pour nos partenaires commerciaux ?

Nous attendons de nos partenaires commerciaux qu’ils offrent des conditions de travail garantissant aux travailleurs respect et équité et veillent à ce qu’aucun travailleur ne soit victime de discrimination ou d'intimidation.

Voici quelques exemples de comportement insensible ou offensant :

  • Un humour inapproprié ou offensant, des commentaires à caractère sexuel ou des propos irrespectueux envers les hommes ou les femmes
  • Des propos racistes
  • Les humiliations d’un ou plusieurs collaborateur(s), par exemple en relevant leurs erreurs en présence de tierces personnes
  • La marginalisation d’individus ou de groupes, et notamment leur exclusion d’activités ou de conversations

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