Наши сотрудники

Уважительное отношение ко всем сотрудникам

Мы всячески приветствуем личностное многообразие и поддерживаем инклюзивную корпоративную культуру, дающую возможность каждому быть на работе самим собой, не опасаясь дискриминации или преследований.

Что это означает для JTI

Оскорбительное поведение, дискриминация и преследования противоречат ценностям JTI, и наша обязанность перед самими собой и друг перед другом – при возникновении проблем принимать соответствующие меры.

Мы не дискриминируем людей и нетерпимо относимся к дискриминации по таким признакам, как пол, возраст, расовая, этническая и национальная принадлежность, вероисповедание, наличие инвалидности, сексуальная ориентация, семейное положение и любой другой признак, предусмотренный законом.

Мы нетерпимо относимся к любым видам физического и словесного (как в устной, так и в письменной форме) преследования и запугивания.

Что это означает для меня как для сотрудника

Я ценю и уважаю культуры, мнения и образ жизни, отличающиеся от моих собственных. Я учитываю то, как мое поведение может затрагивать окружающих. Я избегаю оскорбительных, агрессивных и угрожающих высказываний. Я не делаю никому намеков с сексуальным подтекстом и не позволяю себе нежелательных прикосновений к окружающим.

Если я курильщик, я уважаю право некурящих работать в условиях, исключающих воздействие табачного дыма.

Если кто-то по отношению ко мне ведет себя оскорбительно, дискриминирует или преследует меня в какой-либо форме, мне следует сообщить об этом своему линейному руководителю, специалисту по работе с персоналом или представителю подразделения по соответствию корпоративным нормам и правилам.

Как руководитель я всячески приветствую личностное многообразие и отношусь ко всем коллегам одинаково уважительно. Решения, которые я принимаю, справедливы и объективны. Я нетерпимо отношусь к любым формам дискриминации и преследования, а при получении информации о возможных нарушениях незамедлительно принимаю соответствующие меры.

Что это означает для наших деловых партнеров

Наши деловые партнеры должны обеспечивать такие условия труда, в которых работникам гарантировано уважительное и справедливое отношение и в которых никто из них не подвергается дискриминации или запугиванию в какой бы то ни было форме.

Ниже приведены примеры бестактного или оскорбительного поведения:

  • Неуместные или оскорбительные шутки, замечания сексуального характера либо пренебрежительные реплики в отношении мужчин или женщин.
  • Высказывание расистских суждений.
  • Унижение сотрудника или группы сотрудников – например, путем указания на их ошибки в присутствии других лиц.
  • Социальная изоляция отдельных лиц или групп лиц, выражающаяся, например, в том, что они необоснованно не допускаются до участия в определенных мероприятиях или обсуждениях.

Узнайте больше