我們的同仁

以公平且心存尊重的方式對待同仁

我們擁抱多元性,提倡兼容並蓄的文化,確保每位員工皆可在職場上展現自我本色,不會遭受歧視或騷擾。

對於 JTI,這代表了什麼?

失禮的行為、歧視與騷擾皆有違 JTI 價值觀。不論是對我們自己或彼此而言,若有不當情況,我們有採取行動的責任。

針對性別、年齡、種族、宗教、殘疾、性取向、婚姻狀況、族裔背景、國籍或法律保障的其他特性,我們絕不歧視,也不會容許相關歧視。

我們不容許任何肢體、言語或書面的騷擾或恐嚇。

對於我們員工,這代表了什麼?

我重視並尊重各種與自己不同的文化、意見及生活型態。我會考量自身行為對於他人的可能影響。我會避免以冒犯、挑釁或恐嚇的方式,與人溝通。我絕不向他人提出或展現任何性暗示,或是擺出不雅的手勢、動作、體態等。

我若是吸菸者,則應該尊重不吸菸人士在無菸環境工作的權利。

假如任何人對我失禮,或是表現出任何形式的歧視或騷擾,公司也鼓勵我向直屬主管、人力資源商業夥伴或企業法規遵循執行小組成員提出檢舉。

身為主管,我擁抱多元性,並以公平且心存尊重的方式對待同仁。我會作出公正且無偏頗的決定。我不會容許任何形式的歧視或騷擾,並在獲知同仁申訴時立即行動。

對於我們的商業夥伴,這代表了什麼?

商業夥伴理當提供員工良好工作環境,展現充分尊重與公平待遇,並確保員工不至於面臨任何形式的歧視或恐嚇。

以下幾個例子均屬於冷漠或攻擊性行為:

  • 不當或冒犯他人的幽默、與性有關的言詞或評論,或是貶抑男性或女性的評論
  • 提出帶有種族成見的意見
  • 羞辱某位或一群員工,例如當眾指責其錯誤。
  • 排擠個人或團體,例如拒絕他們參與活動或對話

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