Notre rôle envers la societé civile

Dans toutes nos activités et partout où nous opérons, nous respectons les droits de l’Homme de nos collaborateurs, de nos partenaires commerciaux, de leurs employés et des communautés où nous sommes présents.

Qu’est-ce que cela signifie pour JTI ?

Les droits de l’Homme sont des normes universelles qui s’appliquent de la même manière à toute personne, où qu’elle soit dans le monde, et qui couvrent des sujets comme l’égalité des chances, les conditions de travail, la liberté d’expression et le respect de la vie privée.

Nous fournissons à tous nos collaborateurs des informations claires sur les droits de l’Homme et réalisons des études d’impact afin d’identifier et d’atténuer tous problèmes potentiels en matière de droits de l’Homme.

Nous collaborons avec des organisations internationales, des organisations non gouvernementales et des entreprises privées afin d’améliorer les situations qui pourraient entraîner un risque pour les droits de l’Homme. Nous prenons des précautions particulières afin d’atténuer le risque de travail des enfants dans nos activités et travaillons à éradiquer le travail des enfants dans les communautés où il constitue une pratique culturellement acceptée.

Qu’est-ce que cela signifie pour moi en tant que collaborateur de JTI ?

J’attends de JTI qu’il respecte mes droits fondamentaux. Si j’éprouve une inquiétude à propos d’une violation potentielle de mes droits fondamentaux ou ceux de mes collègues, je le signale.

Si je suis un manager, j’ai l’obligation de veiller au respect des droits des collaborateurs de mon équipe. Je traite toute préoccupation qui m’est signalée par un collaborateur conformément aux directives à l’intention des Responsables hiérarchiques.

Qu’est-ce que cela signifie pour nos partenaires commerciaux ?

Nous attendons de tous nos partenaires commerciaux qu’ils adoptent et respectent des normes en matière de pratiques et de conditions de travail qui respectent toutes les lois locales et toutes les conventions internationales applicables.

Quelles sont les situations qui pourraient poser problème ?

Voici quelques exemples de situations qui pourraient poser problème :

Dans un champ de tabac, j’ai remarqué un enfant qui portait un lourde charge de tabac.
Une ONG indépendante se plaint que les ouvriers travaillant pour une plantation de tabac ne portent aucun vêtement ni équipement de protection individuel.
J’ai appris qu’il a été demandé à un collègue de travailler les weekends sans que le département RH en soit informé.
Un collègue s’est vu refuser le droit d’adhérer à un syndicat par son manager.